En gang i tiden het det “konge av Guds n\u00e5de” i dag er det “leder av Guds n\u00e5de” – det at noen er en leder er i selv et kvalitetstegn som betyr at vedkommende fortjener \u00e5 v\u00e6re leder med alt det som h\u00f8rer til.<\/p>\n
Forleden dag hadde jeg, som alltid har bekjent meg til “frist oss ikke inn i ledelse” den absurde opplevelse av \u00e5 f\u00e5 med meg et foredrag av en ledelsesansetter i et konsulentfirma<\/a>. Jeg hadde en f\u00f8lelse av at dette kom til \u00e5 ha relativt lite \u00e5 si meg og i den f\u00f8rste delen lot jeg velsmurte ord str\u00f8mme inn av det ene \u00f8ret og ut av det andre mens jeg utnyttet andledningen til \u00e5 f\u00e5 utf\u00f8rt litt arbeide. – men s\u00e5, det var ikke smurt nok lengere til \u00e5 gli direkte gjennom, det begynte \u00e5 bli mye friksjon og det begynte \u00e5 g\u00e5 litt hett mellom \u00f8ra. Ledelsen ble sammenliknet med idrettsut\u00f8vere som skulle ha et st\u00f8tteapparat rundt seg slik at de kunne komme seg p\u00e5 pallen. Da sprakk jeg – dvs, jeg klarte \u00e5 holde meg tilbake til det tilslutt ble bedt om kommentarer. Det bildet, av lederen som skulle st\u00e5 p\u00e5 pallen takket v\u00e6re st\u00f8tteapparatet, og det skulle vel da v\u00e6re de ansatte, er snudd, etter min ringe mening fullstendig p\u00e5 hodet. Ledelse er ikke et m\u00e5l i seg selv. Ledelse er en st\u00f8ttefunksjon.<\/strong> For all del, god ledelse er viktig for at en organisasjon skal funksjonere godt, men den \u00e6ren lederen eventuelt har er av evnen til \u00e5 st\u00f8tte opp medarbeiderene, som faktisk utf\u00f8rer jobben. Og hvorfor i alle dager skal da akkurat ledelsen prises og settes opp som de viktige. De som skal p\u00e5 pallen? Vi alle har gjort jobben i sammen – alle m\u00e5 trekke sammen for at ting skal fungere, men det skal f\u00e5 personer til for at det skal f\u00e5 personer til for \u00e5 f\u00e5 ting til \u00e5 g\u00e5 galt, spesielt om ledelsen ikke klarer \u00e5 gj\u00f8re jobben sin.<\/p>\n Bisnissen hadde ingen tilbakemeldinger til dette. Tilbakemeldingen jeg senere fikk, var derimot at bisnissen og hele bisnissens kostebinderifirma var tatt ut av prosessene det aktuelle stedet.<\/p>\n Det jeg er redd for er at dette var et typisk innblikk i lederprisningsverdenen. Den verdenen hvor ledere og lederkonsulenter sitter og slikker hverandre oppover ryggen og forteller hverandre hvor viktig det er med god ledelse og hvor viktig det er at lederen blir godt betalt slik at han (er det jo stort sett) kan kan fortsette med \u00e5 gj\u00f8re en god jobb og hvor hele m\u00e5let med en organisasjon blir omdefinert til \u00e5 l\u00f8fte lederen opp p\u00e5 seierspallen (hvor han selvf\u00f8lgelig h\u00f8rer hjemme, han er jo leder)<\/p>\n Men alt i alt – et sv\u00e6rt givende foredrag ut fra mottoet “Keep your friends close – keep your enemies<\/a> closer”. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Interessante meninger fra Delphi consulting Continue reading